2018年預算: 新加坡人力法規更新

Posted in | by Jiehui Kwa on 27 十一月 2018

Last updated on 27 十一月 2018

在工作力匱乏的經濟中, 在工作力成本不斷上升的情況下, 新加坡的人力監管如何説明應對這些挑戰?

在過去一個月裡, 在預算和供應委員會的辯論中討論了很多問題。 就在辯論的第一天, 人力問題在議會得到了值得讚揚的大量討論。

 

鑒於新加坡人口中位年齡的變化 (老齡化) 和新的顛覆性技術 (工業 4.0) 的引入, 新加坡的人力監管將如何站穩腳跟? 由於新加坡的工作力由三分之二的本地人和三分之一的外國人組成, 我們是否會對全球經濟具有足夠的競爭力?

 

除了各種政府獎勵和方案, 説明當地企業提高生產力和擴大全球經濟規模外, 發展強大的人才核心也至關重要。

 

以下是需要注意的最新2個必須閱讀的人力法規更新, 請注意:

 

1. 《就業法修正案》

《就業法》是新加坡的主要勞動法, 除一些例外, 為所有雇員提供基本條款和工作條件。 今年對《就業法》的擬議修訂將是2012年以來的首次修訂。

 

《就業法》中的人力條例有三個主要更新:

 

取消《就業法》工資上限

這意味著以下核心員工福利也將擴大到所有員工:

  • 至少7天的年假
  • 11個帶薪公共假日
  • 14天帶薪病假
  • 60天帶薪住院假

 

該法涵蓋的其他保護包括產假、育兒假和防止非法解雇的法定保護等。 取消薪金帽的工作估計將覆蓋更多的 430 000名專業人員、管理人員、行政人員和技術人員。

 

工作時間和加班費的額外保障

這是通過增加非工人的工資門檻值.

 

對於非工人, 目前的 2 5 0 0 元上限將增加 1 0 0 0 元, 至 2 6 0 0 美元。

 

在超時工作時, 非工人的薪金上限亦會由二百五十元修訂為260元。 據估計, 100 000名非工人將受益于這些經修訂的人力條例。

 

爭議解決的變更

就業索賠法庭現在將審理不當解雇索賠, 作為精簡組織結構的一部分。 由於解雇申索往往與薪酬問題一併提出, 就業申索審裁處會為雇主及工人提供 “一站式” 服務。

 

對《就業法》的這些修改定于2019年4月實施。

 

2. 加強雇用外籍工人

外國工作力仍然是一個熱點問題, 因為它與公眾的關係不舒服。 雖然企業可能會遊說採取更靈活的方式獲取外國工作力, 但當地公眾也在呼籲制定更多的人力法規, 將當地人列為首選人選。 因此, 有必要平衡雙方的需要。

 

s-通過資格更新

s 通行證持有人的最低合格薪金將從目前的 2 200 美元增加到 2 400 美元。 這一增長將分兩個階段實施: 從明年初起增加100美元, 從2020年初增加100美元。

 

首步由 2, 200 元增至 2, 300 元, 現有的 s 通行證持有人如在2019年1月1日之前到期, 將可根據現行準則續期。 2019年1月至2019年6月30日期間到期的通行證持有人將被允許在最多一年的時間內持有通行證。 第二步將從 2 300 美元增加到 2 400 美元。

 

工作許可持有人更新

來自馬來西亞、印度和中國等所有部門非傳統來源的 r1 和 r2 技能水準的工作許可證持有者將能夠將他們在新加坡的逗留時間再延長四年。 這將于2018年5月生效。

 

企業也將有更多的選擇來提高外國工人的素質。 從9月起, 如果他們符合基於市場的技能識別框架的最低就業期限和工資要求, 他們可以從 r2 升級到 r1。 這也將説明雇主希望雇用和留住他們更好的工作許可人持有的雇員。

 

對當地工作力公平工作的考慮

雖然不是直接對外國工作力徵稅, 但公平考慮框架的擴大也將影響企業雇用外國人的方式。

 

從7月1日起, 雇員和工作職位超過10人、月薪低於 15 000 美元的公司, 在提交就業准證申請之前, 必須在國家銀行刊登至少14天的招聘廣告。 ep 更多的是非本地的 pmet, 每月的最低工資為 3 600 美元, 並持有可接受的學歷。

 

這是一個很大的轉變, 擺脫了目前的人力監管, 該法規免除了目前有10至25名雇員的企業和每月支付 12, 000 至 15, 000 美元的工作, 不需要該框架的廣告要求。

 

隨著今天變化的速度非常快, 一路上還需要對人力監管進行更多的調整。 但在此之前, 企業必須適應和規劃長期。

Facebook
LinkedIn

推薦帖子

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial