以非現金獎勵獎勵業績

Posted in 管理人力資源 | by Jiehui Kwa on 27 十一月 2018

Last updated on 27 十一月 2018

沒有人會認為金錢激勵著我們–畢竟, 這是我們去工作的主要原因。 收入是生存、奢侈品和娛樂所必需的。 考慮到這一點, 假設金錢能激勵員工更加努力地工作是有意義的。 畢竟, 能夠支付帳單或購買新電視是一種有保證的讓他們安心的方式;然而, 當我們想鼓勵業績時, 錢不會有同樣的效果。

 

儘管金錢是我們日常生活中如此關鍵的一部分, 但研究一致表明, 金錢對提高生產力或品質沒有任何作用。 例如, 《國際商業管理雜誌》發表的一項研究分析了現金獎金的影響。 他們發現, 雖然這些激勵措施似乎有助於激勵出席,

 

…… 現金獎金與員工業績之間沒有關系。

 

這對各種規模的企業來說都是一個極好的消息, 但規模較小的業務有更大的理由值得慶祝。 他們不再需要擔心不必要地將有限的資本花在用金錢激勵工人上。

 

另一個需要考慮的重要問題是, 錢是轉瞬即逝的。 即使被獎勵的人在獲得現金獎勵時真正感到被重視, 這種成就感也會在他們花完之後消失。

 

在這一點上, 我們不得不問, 如果錢不是正確的激勵, 那又是什麼呢? 信不信由你, 一些最好的回報不僅僅是便宜 (或免費), 但殘餘效果可以提供的好處不僅僅是生產力。

 

員工折扣

省錢是每個人心中的首要問題, 所以給員工這個機會會引起他們的共鳴。 《商業新聞日報》的 sammi caramela 解釋說, 娛樂、餐館、電子產品、訂閱、時尚配飾和辦公文具等商品的折扣是最受歡迎的商品;不過, 她警告說, 這些程式需要便於使用, 才能盡可能有效。 例如, 一張帶有公司和員工姓名的簡單折扣卡, 就會讓顧客很容易獲得這些交易。

 

對於小企業來說, 員工折扣是相當有益的。 雖然與其他公司實施大規模交易可能是不可能的, 但優惠券和禮券很容易, 也負擔得起。

 

休息時間

休假是獎勵員工做得很好的好方法。 受惠者不僅有機會休息, 假期的效果也在他們重返工作崗位後持續很久。 根據“福布斯”的Tanya Mohn的說法,取消了結果

 

更高的生產力、更高的工作場所士氣、更高的員工保留率和顯著的健康益處。

 

justlogin 利用這一趨勢, 為沒有請病假的員工額外提供一天假期。 它既是對出勤率的獎勵, 也是保持健康生活方式的激勵。

 

這種類型的系統不僅對工人有回報, 對新興企業來說也是同樣–如果不是更多的話–回報。 更高的留用率、更健康的工作力和更好的參與都是提高底線的方法。

 

對等識別

作為一個社會物種, 我們非常重視他人的貢獻。 因此, 我們也希望人們知道我們是如何説明促進企業的使命、願景和目標的。 這不僅是一個很大的激勵, 也是一個欣賞、體面和常識的問題。

 

一個簡單的祝賀詞是有力的。 例如, 主管應在會議前稍等片刻, 以承認個人的特殊貢獻;然而, 還有很多其他的選擇。 像帶來待遇為員工的榮譽或安排一個辦公室聚會, 由於該人的辛勤工作是偉大的方式, 仍然感到驕傲, 並鼓勵生產力。

 

服務

另一個廉價的識別員工貢獻的方式是提供服務或優惠。 生活充滿了平凡的日常責任, 這些責任可能會消耗比我們可以說更多的時間。 這些東西不僅消耗了我們的時間, 也消耗了我們的錢。 例如, 日托、清潔或洗衣服務等債務占生活費用的很大一部分。 當然, 雇主可以通過資助或贊助這些服務來獎勵艱苦的工作, 以説明減輕經濟負擔。

 

禮物

考慮到我們花了很多時間討論金錢獎勵是如何不正確, 購買禮物來激勵員工似乎是違反直覺的;然而, 有一個重大的區別, 影響到禮物以現金不會鼓勵業績的方式。 關鍵是禮物可以個人化。

 

為了讓這種方法發揮作用, 瞭解每個員工–他們的興趣、好惡等–是很重要的。 在只有少數員工的小企業環境中, 這應該是相當容易的。

 

例如, 如果當事工人喜歡嘗試新的食物, 他們會喜歡給不同餐館的禮券。 或者他或她花了很多時間在電影上。 在這種情況下, 電影券顯然是要走的路。

 

有些員工可能有興趣説明別人。 這是一個很好的機會, 可以以工作人員的名義向他們選擇的慈善機構捐款。 這是一個機會, 他們可以把自己的成功傳遞給那些他們覺得最受益的人。

 

禮物不一定要貴–25 到50美元就足夠了 (取決於產品)。 美元數額並不像它背後的資訊那麼重要。

 

無論是獨立研究還是簡單的經驗, 企業都需要意識到貨幣激勵的日子正在逐步結束。 可以說, 有數以百計的偉大的, 創造性的方法來獎勵員工。 只要這些手勢強調你的企業的感激之情, 獎品的確切性質就很少–如果有的話–是錯誤的。

Facebook
LinkedIn

推薦帖子

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial