再就業規例的快速指引

Posted in | by Jiehui Kwa on 27 十一月 2018

Last updated on 27 十一月 2018

與許多工業化國家一樣, 新加坡面臨著日益老齡化的人口, 這種老齡化繼續超過年輕的人口。 事實上, 60歲以上的就業公民人數增加了一倍多, 從2006年至2015年的5.5% 上升到12%。 因此, 這意味著更多的強制性退休人員 (62歲) 只有資格重新就業, 直到65歲。 如果年齡趨勢繼續下去, 這部分工作力將繼續成倍增長。

 

雖然在就業能力方面, 年輕人肯定提供了優勢, 但需要注意的是, 老年工人實際上承載著一生寶貴的經驗。 儘管如此, 人力部決定解決上述問題, 使雇主和雇員都受益。

 

自2017年7月1日起, 新的再就業條例為老年工人獲得新職位提供了更多機會。 話雖如此, 但重要的是要瞭解這些法律到底意味著什麼, 以及它們將如何影響每一個參與其中的人。

 

 

什麼是再就業?

簡單來說, 再就業是雇主可在62歲法定退休年齡後提供重新雇用員工的計畫的過程;同樣, 這個資格期過去是在65歲之前到期的。

 

根據法律, 雇主必須確定符合條件的工人, 並在62歲生日前六個月開始討論再就業的選擇。 如果員工接受合同, 組織可以重新雇用他們。 合同期限由雇主酌情決定, 但在法律上不得少於一年。 到期後, 組織可以查看協定並決定是否續訂協定。

 

如果重新就業不是一種選擇, 由於不適合或完全拒絕有關工人的提議等, 那麼該組織必須提供就業援助津貼, 通常相當於三個月的工資。 關於期限和金額的具體細節可在人力部網站上查閱。

 

 

變化

2016年, 議會通過了《退休和再就業 (修正) 法案》, 以修改《再就業法》規定的現行法律。 這項修正案帶來了各種根本的變化, 提供了財政和專業援助。

 

這項新法案的核心方面是, 再就業資格年齡已從65歲延長到67歲。

 

根據以前的條例, 必須向無法重新雇用的工作人員提供 eap, 以説明他們。 現在, 法律提供了第三種選擇。 在62歲的截止年齡後無法重新雇用某人的公司可以推遲重新雇用到另一家公司。 當然, 這一切都取決於員工是否同意接受替代報價。 如果候選人不能或不願這樣做, 那麼原公司必須提供 eap。

 

另一個重大變化影響到雇主到60歲將工作人員的工資降低10% 的能力。 在最近的修正之前, 這是一個選擇。 自2017年7月1日起, 不再允許這樣做;不過, 國務部長薩姆·譚解釋說, 9 8% 的組織一開始就不從事這種做法, 因此監管變化的影響微乎其微。

 

 

要求資格

資格標準幾乎相同, 只有一個具體的例外 (下文重點介紹)。 為了被考慮在新加坡重新就業, 工人必須:

  • 成為公民或永久居民。
  • 在62歲之前, 在雇主處至少有三年的任期。
  • 在客觀評審的基礎上被認為是一名優秀的員工。
  • 滿足所有適用的醫療要求。
  • 必須早于1952年7月1日出生。

 

 

這將如何影響員工?

可以說, 這些變化對符合條件的員工來說是個好消息。 也許最大的優勢是分配給再就業的時間增加。 許多公民需要或希望在65歲以後繼續工作。

 

工人們現在也有了更多的選擇。 EAP–雖然很有説明–並不是一個長期的解決方案。 如果目前的雇主無法重新雇用他們, 那些尋求金融穩定的人將樂於選擇將自己的技能帶到其他地方。

 

取消減薪規定是一個巨大的步驟, 因為它基本上消除了制度化的年齡歧視–儘管同樣, 只有2% 的雇主將其應用於他們的工作力。

 

然而,正如一些批評者所指出的, 這些變化仍然允許每年對就業進行審查, 這並不能為增加工作保障提供多少好處。

 

 

這將如何影響雇主?

新法規的一個重要好處是, 如果組織無法重新雇用工人, 就不再面臨大量 eap 付款。 推遲再就業到另一家公司, 正是各方雙贏局面的定義。

 

其次, 尋找熟練工作力的雇主可以從從其他企業接收員工中受益。 由於這些人必須有令人滿意的就業記錄才有資格再就業, 接收公司已經知道他們有一個具有適當技能和能力的可靠候選人。

 

第三, 這一轉診程式將有助於減少尋找、面試和培訓新申請人的耗時和昂貴的過程。

 

 

保持合規性

重新就業等人力資源問題很複雜, 這也是為什麼人力資源部門保持消息靈通絕對至關重要的原因。 不遵守行為會受到嚴格的處罰, 無論是在費用方面還是在公眾看來都是嚴格的。 別讓這種事發生

 

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